Innovationsfreudigkeit

Ob in der Produktion, dem Nahverkehr oder auch im schulischen Bereich – Künstliche Intelligenz kann völlig neue Möglichkeiten eröffnen, um Arbeitsabläufe neu zu gestalten.

Transformationsprozesse in der Bildung

Freude an Innovationen entwickeln

Innovationsfreudigkeit anregen

Überblick

Thema:

Transformationsprozesse anstoßen

Zeit:

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Durch den Einsatz von Digitalen Technologien kann das Lernen innerhalb einer Organisation grundsätzlich verändert werden. Der Zugang zu Wissen wird vereinfacht, die Kommunikation zwischen beteiligten Personen verkürzt und das Wissensmanagement transparenter.

Transformationsprozesse anstoßen

Innovationsfreudigkeit hilft einer Organisation, eine Veränderung anzustoßen und den Weg eines Veränderungsprozesses zu beschleunigen.

Die Bereitschaft Prozesse anzustoßen, deren Ausgang offen bleibt, ist wichtig, um innovative Lösungen für Produkte, Arbeitsabläufe, Lernprozesse und vieles mehr zu etablieren.

Ein Transformationsprozess kann integrativ oder disruptiv vonstattengehen. Transformation erfolgt integrativ, d. h. Neues wird in bereits bestehende oder andauernde Prozesse integriert, oder disruptiv, d.h. Neues setzt sich über bewährte Strukturen hinweg.

Education Transformation Framework

Für den Anstoß von Transformationsprozessen im Bildungsbereich hat Microsoft einen Rahmenplan entwickelt, den sogenannten Microsoft K12 Education Transformation Framework. Er setzt sich aus den folgenden vier Bausteinen zusammen: Führungskräfte einbeziehen, moderne Lehre und zeitgemäßes Lernen etablieren, intelligente Lernumgebungen schaffen, Technologiekonzept aufsetzen.

„Wir warten nicht auf morgen, weil wir heute die Zukunft gestalten.“

Führungskräfte einbeziehen

Zur Motivation von Führungskräften und Mitarbeitenden sind eine offene Lernkultur und ein transparenter Austausch notwendig.

Dabei ist die Entwicklung einer kollektiven Vision und gemeinsam gesteckter Ziele der ideale Ausgangspunkt, um in den Transformations-prozess zu starten.

Moderne Lehre und zeitgemäßes Lernen etablieren

Der konventionelle Lehrplan sollte hinterfragt und neu ausgerichtet werden, um eine offene Denkweise der Beteiligten zu fördern. Gleichzeitig werden zukunftsorientierte Kompetenzen fokussiert, damit Lernende zukünftig in Jobs erfolgreich sind, die es heute noch nicht gibt. Die herkömmlichen Bewertungsinstrumente sollten dem neuen Lernen angepasst werden.

Intelligente Lernumgebungen schaffen

Lernumgebungen sollten sich den Bedürfnissen des Lernenden und dessen Lernprozess anpassen. Die Lernumgebung sollte agil, effektiv und sicher sein.

Technologiekonzept aufsetzen

Um eine Transformation des Systems zu erreichen, ist eine stabile Technologieumgebung notwendig, in der Lehren und Lernen selbstverständlich ist. Intuitive Bedienoberflächen ermöglichen Lehrenden und Lernenden sowie IT-Administratoren einfachen Zugang zu Daten.

Das Microsoft K12 Education Transformation Framework im Überblick: Hier sehen Sie in welchen Schritten Transformation in der Bildung vonstattengehen kann.